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男护士、男保姆……打破“性别隔离”还需更多激励

更新时间:2019-08-13 16:15:37 浏览量:4555

在康园菜市场二楼,崭新的快检室已正式启用,农药残留快速检测仪、多功能食品安全快速分析仪一字排开,市民可以将购买过的蔬菜、水果、肉类、水产品等送来此地进行农残检测。“按照操作流程,我们每天从市场摊位中随机抽检至少15批次的产品,每周检测五大类,每月全面覆盖一遍。”许迎生介绍,在菜场的电子屏上,农药残留检测数据也会实行动态更新,全面保障市民“舌尖上的安全”。(牛国梁/人民图片)

当前,随着经济的发展,人们的社会生活需求也日益多元化,男护士、男幼师、男保姆等在未来生活中将越来越为人们需要。面对这些“她职业”中男性从业者稀缺的局面,社会应对这些行业给予更多关注,鼓励男性积极投身其中,实现自身价值。为此,不仅需要提高男性从业者的薪资待遇,给予其广阔的职业发展空间,免除其后顾之忧;也需要社会民众转变职业发展观念,打破职业的性别枷锁,以更加包容、开放的态度去面对这些行业中的男性从业者,增强其职业认同感和获得感。只有这样,“她职业”中的“他色彩”才会更加亮丽,各行各业的大花园才能越来越姹紫嫣红,丰富多彩。

北京市烟花办通报称,元宵节当晚,全市未发生因燃放烟花爆竹引起的火情,因燃放烟花爆竹致伤1人,同比下降66.7%。

新华社莫斯科6月5日电 国家主席习近平和俄罗斯总统普京5日在莫斯科共同签署《中华人民共和国和俄罗斯联邦关于发展新时代全面战略协作伙伴关系的联合声明》。

紧扣政治标准建队伍,培养忠诚干净担当干部。重点围绕政治忠诚、政治担当、政治能力三个方面选好用好管好干部队伍。一是紧扣政治标准选干部。把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,细化内容,鲜明导向,激励干部忠诚于党。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴,大力选拔优秀年轻干部。结合机构改革相关要求,调整优化干部队伍结构,选好干部配好班子队伍。注重在改革发展稳定第一线、在完成重大任务和应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。二是紧扣政治担当用好干部。严格落实县委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,旗帜鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向,任用一批情倾群众、扎根基层、崇尚实干、勇于担当、成绩突出的基层干部,让干部实干担当成为主流。三是紧扣政治能力教育干部。认真落实《干部教育培训工作条例》,通过专题教育培训、知识讲座、网络在线学习等途径,提高干部综合素质。

资料图:男护士正在给婴儿喂奶。中新社记者任东摄

遇到这样的情况,最头痛的,就是影院经理了。

而昨晚剧情中,当明成提起将赴非洲工作,苏大强同样展示出父亲的关怀态度,鼓励儿子好好工作,重新追回自己的幸福。如此种种,展示出苏大强的反思和转变,也是立遗嘱之时,苏大强能够坦白承认自己的问题、对子女有所愧疚的依据。

由于男性在“她职业”中拥有女性不可比拟的优势,男护士、男幼师如今成为行业中的“香饽饽”。然而,尽管政策鼓励、民众需要,这些“珍稀物种”仍要承受很多异样的眼光,众多现实问题也让男性对这些行业望而却步。一方面,幼师、保姆从业者几乎是清一色的女性,这些行业无形中被贴上性别标签,成为“女性职业”。传统观念中男人要顶天立地、挣钱养家,当男性从事这些职业时,难免会被人扣上“没出息”甚至“娘娘腔”的帽子,男性觉得“面子上挂不住”,对自身职业也难有认同感。另一方面,很多时候这些行业待遇较低,薪酬有限,一些男性找对象、买房结婚都很困难,这也是男性不愿意从事这些行业的重要因素。

男幼师,男护士,男保姆……打破“性别隔离”的人们需要更多激励

资料图:男护士正在给婴儿喂奶。中新社记者任东摄

长期以来,一些职业被认为更适合男性或女性,形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象,比如,护士、幼师、保姆基本成为被女性“承包”的行业。随着时代发展,一些男性打破性别壁垒选择“她职业”,给单一的职场带去了不一样的色彩。

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