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劳动者履历造假 单位解除劳动合同未必合法

更新时间:2019-07-18 12:47:33 浏览量:4754

女职工谎报婚育状况,用人单位解除劳动合同违法

2017年10月底,公司接到举报,称于某学历造假,并就此展开调查,查实于某不具备大学本科学历。公司以此为由解除与于某的劳动关系。于某就此申请劳动仲裁和提起诉讼,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

工作中的陈嘉婷对待工作就如同对待一件艺术品,不断追求极致。作为一名机械部资料员,工作岗位上“荷尔蒙爆表”,震住劳务,那是妥妥的。当然,她还是大家眼中来也匆匆,去也匆匆,行事风风火火的“婷工”(谐音“停工”)。

2017年2月,邱女士入职某公司,担任行政经理,双方签署了两年的劳动合同。在应聘时,为了获得该公司的工作,已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。双方在劳动合同中约定:员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同,且无需支付补偿金。后公司发现邱女士已经结婚的事实,即以隐瞒伪造个人经历为由向邱女士发出解除劳动合同通知。邱女士通过仲裁和诉讼的方式要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

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“近期无法清理完的库存车,可能会返回厂家进行三元催化器升级以符合国六排放标准,或转移至仍执行国五排放标准的地区继续销售。”该负责人表示。对此,业内人士认为,东风雷诺出手补贴经销商,也是为了能尽快清理积压的国五车型,一方面为稳定渠道,另一方面如果对国五车型“回炉”改造,即便排放能够符合国六标准,但过早的出厂日期也会给今后的销售带来麻烦。

司法裁判中,衡量劳动者是否构成欺诈导致劳动合同无效以及用人单位以此解除劳动合同是否合法时,一般以用人单位提出的应聘要求为基础,综合考量劳动者提供的个人情况中的虚假情况与劳动合同是否密切相关。

《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第39条明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效,用人单位可据此解除劳动合同。

年初至今,沪深300指数已达到14.5%的收益。创业板指数经过近日的补涨,涨幅也超过两位数,大幅好于年底市场的悲观预期。海通证券首席策略分析师荀玉根表示,2019年类似2005年,是熊末牛初的转换年,估值处于底部,流动性好转,属于基本面“W”形的二次探底。

法院经审理后认为,戴某与某公司签订的劳动合同中明确约定了戴某需如实提交个人资料,如实陈述个人情况,如提交虚假信息则公司有权据此解除劳动合同。戴某入职时提交的入职人员登记表中存在虚假工作经历,系提供虚假信息的欺诈行为,不仅违反了双方的约定,也违反了劳动者基本的诚实信用义务。某公司依据劳动合同约定解除与戴某的劳动关系并无不当,对戴某的诉讼请求不予支持。

但何种情况才能被认定为欺诈?是否劳动者只要在履历中提供了虚假信息,用人单位就能解除劳动合同呢?笔者结合相关案例,对履历造假问题的法律后果进行解释和说明。

某公司于2015年3月发布招聘信息,在职位要求中载明要求全日制本科及以上学历。于某于2015年5月6日入职该公司,双方签署了劳动合同。于某入职时向公司提交了《普通高等学校毕业证书》,显示其有大学本科学历,并于同日签署声明,承诺其提交的材料真实,如歪曲任何信息该公司均可无偿解聘。

“喝酒不开车,开车不喝酒”已是常识。酒后驾驶,在遇到紧急情况时,判断力和操作能力都会受到影响。本案中,张某为躲避交警检查,竟然做出强闯关卡的行为,甚至在逃逸途中造成警车和社会车辆受损,已经严重影响到了警察执行公务,扰乱了社会公共安全秩序,应当以妨害公务罪追究其刑事责任。

本案中,于某获取该工作机会是以提供虚假学历为前提的,即使在后期履行劳动合同的过程中,其工作表现与岗位需求一致,也不能因此否定其欺诈的法律性质,因为如果于某提供真实的学历信息,其根本不可能获得相应的任职机会,双方在此种情况下订立的劳动合同无效,故某公司以此解除劳动合同系合法解除。

渤海银行北京分行网络银行部总经理 王俊龙:我们建议持卡人最好不要下载来路不明的软件,不要使用没有密码保护的WiFi网络,另外还有要养成定期更换手机解锁密码的这个好习惯,不要被利益所诱惑,轻易点开不明的链接。

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劳动者伪造学历,用人单位解除劳动合同合法

本报北京5月16日电(记者季芳)“为奥运喝彩”奥林匹克艺术博览会城市系列展石家庄特展16日在石家庄美术馆开幕。

新京报快讯 据国家统计局消息,2019年4月份,全国居民消费价格同比上涨2.5%。其中,城市上涨2.5%,农村上涨2.6%;食品价格上涨6.1%,非食品价格上涨1.7%;消费品价格上涨2.9%,服务价格上涨2.0%。

据介绍,随着阙某理、郑某勇等27人被判刑,在岳麓区人民法院审理的“天津天狮”恶势力传销犯罪集团系列案全部审结完毕,涉案115人全部被判刑。

王立新表示,“近期的金价受到风险认知、美元走向、经济结构改革的影响。就现状而言,我们认为这些因素可能会继续维持黄金的吸引力。”

劳动者在应聘时,有义务向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。本案中,邱女士虽然在应聘时向用人单位隐瞒了已婚的事实,但婚姻状况属于个人隐私,不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素,故未如实说明婚姻状况并不能作为用人单位解除劳动合同的理由。用人单位以此解除劳动合同系违法解除,应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理后认为,于某入职时提供的所有关于其学习、工作履历等的证明材料,系某公司能否录用其担任相关岗位的重要考量依据。某公司就该岗位招聘相关人员时,明确将本科学历作为录用条件之一。于某向某公司提交虚假学历证明的行为显然属于以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为,其具有提供虚假信息的主观过错。因此,双方订立的劳动合同无效。最终,法院判决驳回于某诉讼请求。

王江平表示,已投项目涵盖了高端装备制造、新能源、新材料和生物医药、节能环保、信息技术等战略性新兴行业,基本覆盖了全国各个区域。同时也兼顾了欠发达地区的项目投资。下一步,将积极推动国家中小企业发展基金走市场化、公司化、职业经理人的道路,进一步发挥中央财政的撬动作用,带动更多的社会资本扩大对中小企业的股权投资规模。

据伊朗伊斯兰共和国通讯社报道,伊朗通信和信息技术部长穆罕默德·贾哈米(Mohammad Javad Azari Jahromi)于当地时间周二(15日)早些时候,在“伊玛目霍梅尼”国家航天中心举行的发射仪式中说,通信卫星“帕亚姆”在第三阶段速度不够,没有进入轨道。

本案中,戴某虚构了一段长达4年的同行业工作经历,某公司为其提供的工作岗位和薪资标准均系在该种情况下作出的错误判断。戴某主观存在重大过错,公司以此解除劳动合同并无不当。

戴某于2017年8月1日入职某公司,担任项目经理。双方签订的劳动合同中约定:如戴某被查实在应聘时向公司提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的,足以影响录用决定,视为欺诈,公司有权解除合同并不予以经济补偿。后公司发现戴某在个人简历及入职登记表中填写的一段长达4年的同行业工作经历系虚假的,并以此解除劳动合同。戴某不服诉至法院,要求撤销公司做出的《解除劳动合同通知书》,继续履行双方劳动合同。

(作者系北京市海淀区人民法院法官助理董洪辰)

作为文明的使者,来华留学生在学习中国课程的同时,也为中国带来了异域文化与真挚友谊。国际合作不是单向的,而是双向、多向的;中国愿意共享发展成果,也真诚地希望各国能够互联互通。2018年,中国国内居民出境超过1.6亿人次,入境游客超过1.4亿人次,中外游客用足迹画出了文化交流的同心圆。无论是旅游留学、商务往来,还是民间交往、高层互访,多领域、常态化的交流合作展示了政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通的重要成果,更是民心相通的生动写照。

赵英丽摄(人民视觉)

“三联”驻村编织一张服务网。该县建立驻村工作队“三联”(联系致富带头人、联系困难群众、联系孤寡老人)服务群众机制,配套下发驻村工作队考评细则,明确工作队入户帮扶、驻村例会、工作报告、办好事实事数量等各项要求。

首届论坛共邀请了近50位相关领域重量级专家进行演讲交流,其中包括第十二届全国政协副主席、中国科协名誉主席韩启德院士,全国人大教科文卫委员会副主任委员、中国医院协会会长刘谦,中国卫生信息与健康医疗大数据学会会长金小桃,北京大学常务副校长、医学部主任詹启敏院士,北京理工大学副校长梅宏院士,北京大学第三医院院长乔杰院士,北京大学第一医院副院长李海潮教授,2004年度诺贝尔奖获得者阿龙·切哈诺沃教授,英国曼彻斯特大学卫生信息学中心主任John Ainsworth教授;以色列卫生部国家数字化医疗执行负责人Nir Yanovsky等国内外相关领域顶级专家、两院院士、大学校长、医院院长、行业领袖,论坛吸引了千人现场参会。

初步估算,武进将更换582个公里碑、2886个百米桩。全部更换工作将在月底完成。 (武路宣 宋婧)

所谓欺诈,是指故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况,导致对方基于错误判断作出意思表示。用人单位在对外招聘时,学历具有相对客观性,是衡量劳动者能力的重要参考因素,故很多用人单位会在招聘信息中明确对应聘者学历的要求。

法院经审理后认为,邱女士作为劳动者,在入职简历及入职申请表中填写的婚姻状况并不属实,但婚姻状况并非用人单位是否录用员工的决定因素,且并不适用劳动关系中约定解除,故公司以邱女士隐瞒伪造个人经历为由解除劳动合同系违法解除,应向邱女士支付违法解除劳动合同赔偿金。

两本书店对于杭州人来说是网红打卡圣地,连赵子琪和马伯庸也被特别的外墙设计所吸引。开设两本书店的主理人李加文在杭州文艺圈大名鼎鼎,不仅因为他拥有诸多咖啡馆和文艺书店,还因为他对于木心众所周知的痴迷喜欢。节目中,木心的名句随手拈来,为木心开设咖啡馆,开办木心书展,收藏木心的手稿等一系列行为,使得李加文被观众盖章是“追星的最高境界”。

目前,张某已被依法控制,请大家消除恐慌心理,再勿传播,案件正在进一步调查之中。

一般来说,劳动者一方与劳动合同密切相关的情况包括身体状况、学历及工作经历,用人单位就此有知情权。而劳动者婚育状况等情况系其个人隐私,与劳动关系不直接相关,劳动者有权拒绝提供。日前,人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确规定,在招聘环节不得询问妇女婚育情况,明确将婚育状况排除在劳动者需向用人单位如实陈述的内容范围之外。

劳动合同法第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

与校园招聘不同,社会招聘中,员工的工作经历系其简历的重要组成部分。尤其在一些高新技术产业,劳动者之前在同行业企业的工作经历往往是用人单位决定是否录用该员工及确定薪资标准的重要考量因素。在此种情况下,如果劳动者提交虚假工作经历,必然会导致用人单位基于对劳动者能力的错误推测与劳动者建立劳动关系,核定工资标准。

劳动者提供虚假工作经历,用人单位解除劳动合同合法

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